那个你忽略的社保真相，正在悄悄的地拉开差距

在中国经济的毛细血管里，数以亿计的灵活就业者如同奔流不息的血液，支撑着城市运转的活力。

外卖骑手穿梭于大街小巷，网约车司机昼夜不歇，直播电商主播对着屏幕侃侃而谈……

他们以多元的方式参与经济活动，成为新业态下不可或缺的力量。

然而，当聚光灯从新经济的繁荣景象移开，一个长期被忽视的角落逐渐显现：灵活就业者的社保困境。

你或许已经注意到，最近几则新闻悄然出现，却又迅速淹没在信息洪流中：美团、京东、饿了么等头部平台陆续宣布，将逐步为旗下的外卖骑手缴纳社保。

与此互联网大佬刘强东公开呼吁，要让更多灵活就业者也能享受到五险一金的保障。

我们这，毋庸置疑，已经建立起世界上最大的社会保障体系。

这背后是国家巨大的投入和制度的不断完善。

然而，当我们把目光聚焦到就业结构的细微之处，会发现一个不容忽视的现实：社保的全民覆盖，依然面临着巨大的问题。

一个略显冰冷的数据或许能说明问题：目前，拥有完整社保(通常指城镇职工五险)的就业人员，占总就业人数的比例约为33.5%。

这意味着，还有相当一部分劳动者，游离在传统社保体系之外。

这部分人群中，相当一部分正是灵活就业者。

他们不再受雇于固定的企业或单位，而是以更自由、更弹性的方式工作。

他们可能是外卖骑手、快递小哥、网约车司机、自由撰稿人、独立设计师、电商主播等等。

对于这些灵活就业者而言，社保并非不需要，而是难以企及。

他们并非不渴望养老有保障，生病能医保，失业有救济。

但现实是，传统的社保制度，在设计之初，更多是为依附于单位的劳动关系所构建的。

第二层递进：想要与能交的错位

传统的城镇职工社保，缴费主体是单位和个人。

单位承担大部分缴费责任，个人承担小部分。

这种模式下，社保的缴纳具有强制性和稳定性。

然而，灵活就业者没有单位。

他们需要自己承担全部的社保费用。

这对于收入相对不稳定、抗风险能力较弱的灵活就业群体来说，无疑是一笔不小的负担。

我们不妨算一笔账。

以一个在一线城市跑外卖的骑手为例，如果他要缴纳城镇职工社保，按照当地最低缴费基数，每月需要缴纳的费用可能高达数千元。

这对于月收入可能只有几千元的骑手来说，无疑是难以承受之重。

更何况，灵活就业者的收入往往波动较大，今天可能订单爆满，收入颇丰，明天可能遭遇恶劣天气，收入锐减。

这种收入的不确定性，也让他们在缴纳社保时更加犹豫。

于是，就出现了想要社保，却难以负担的尴尬局面。

很多灵活就业者并非没有社保意识，他们也渴望拥有保障，但高昂的缴费成本和不稳定的收入，让他们在现实面前不得不选择放弃。

这种想要与能交的错位，正是灵活就业者社保困境的核心所在。

它不仅仅是一个经济问题，更是一个社会公平问题。

当一部分人享受着完善的社保保障，另一部分人却在社会保障体系之外裸奔，长此以往，社会阶层差距可能会进一步拉大。

第三层递进：平台入局与政策试点的双轨探索

面对灵活就业者的社保困境，社会各界并非无动于衷。

近年来，我们看到企业和政府都在积极探索解决方案。

一方面，以美团、京东、饿了么为代表的互联网平台企业，开始主动承担起社会责任，尝试为平台上的骑手缴纳社保。

这无疑是一个积极的信号。

这些平台企业拥有强大的经济实力和管理能力，他们的入局，为解决灵活就业者社保问题提供了新的思路。

但平台企业的探索并非一帆风顺。

目前，平台为骑手缴纳社保主要有两种模式：

*模式一：将骑手转化为全职员工，缴纳城镇职工五险一金。

这种模式保障力度最强，但成本也最高。

企业需要承担大量的社保缴费和用工成本，这可能会削弱平台的竞争力，甚至影响就业岗位的供给。

*模式二：探索不完全劳动关系下的社保解决方案。

这种模式试图在保障力度和成本之间找到平衡点。

例如，一些平台尝试为骑手购买商业保险，或者缴纳工伤保险等特定险种，以降低成本，扩大覆盖面。

另一方面，国家层面也在积极推进灵活就业人员的社保改革。

2021年，国家出台了《平台灵活就业人员职业伤害保障办法》，并在七个省市启动试点。

这项政策旨在为平台灵活就业人员提供职业伤害保障，解决他们在工作中可能遇到的意外伤害风险。

职业伤害保障，虽然只是社保体系的一部分，但它迈出了解决灵活就业者社保问题的重要一步。

它表明，国家已经开始正视灵活就业群体的保障需求，并积极探索制度创新。

第四层递进：平衡、谨慎与制度的自我进化

灵活就业者社保改革，是一项复杂的系统工程，需要平衡多方利益，谨慎推进。

要平衡保障力度、成本和覆盖范围。

社保的本质是互助共济，保障力度越高，成本也越高。

如果社保成本过高，可能会导致企业用工成本上升，影响就业机会，甚至阻碍新经济业态的发展。

因此，在提高灵活就业者社保保障水平的也要充分考虑企业的承受能力和制度的可持续性，找到一个合理的平衡点。

政府在推广灵活就业群体社保时应谨慎，避免操之过急导致反作用。

社保制度改革，牵一发而动全身。

如果政策设计不合理，或者推进节奏过快，可能会引发意想不到的负面效应。

例如，如果强制要求所有平台企业为所有灵活就业人员缴纳高标准的社保，可能会导致平台企业为了降低成本而减少用工，甚至将用工模式转为更隐蔽、更难监管的方式，最终损害灵活就业者的权益。

更深层次来看，灵活就业者社保困境的背后，是现行社保制度与新经济业态发展不相适应的矛盾。

中国的社保制度框架，很大程度上是在1993年建立的。

当时的经济结构和就业形态，与今天已经发生了翻天覆地的变化。

互联网平台的崛起，创造了大量全新的就业岗位，这些岗位的劳动关系更加灵活、多元，超出了传统社保制度的设计框架。

正如生产力决定生产关系的马克思主义原理所揭示的，当新的生产力发展起来，原有的生产关系必然要进行调整和变革，以适应新的生产力发展要求。

社保制度亦是如此。

它需要与时俱进，进行自我进化，才能更好地适应新经济、新业态的发展，才能更好地保障包括灵活就业者在内的全体劳动者的权益。

结语：隐形门槛下的共同富裕之路

回到文章开头的悬念：灵活就业的隐形门槛，正在悄悄的地拉开差距。

这个隐形门槛，指的正是社保保障的缺失。

当一部分人拥有完善的社保，能够抵御养老、医疗、失业等风险时，另一部分灵活就业者却不得不独自承担这些风险。

长此以往，社保的有与无，可能会成为社会阶层分化的一个重要因素，甚至会悄悄的地拉开收入差距，阻碍共同富裕目标的实现。

解决灵活就业者的社保困境，不仅仅是保障他们的基本权益，更是维护社会公平，促进共同富裕的题中之义。

这需要政府、企业、平台、劳动者以及社会各界的共同努力，在保障力度、成本控制、制度创新等方面进行深入探索，最终找到一条既能适应新经济发展，又能有效保障灵活就业者权益的社保改革之路。

这条路注定不会平坦，但关乎亿万劳动者的福祉，关乎中国经济的未来，我们必须向前，义不容辞。